ハラスメントをしない、させない、許さない、そして見過ごさない

今年度、当社としてハラスメント（パワーハラスメント、モラルハラスメント、セクシャルハラスメントの総称）の防止対策を実施します。

すべての社員は、皆さんの家族にとって、自慢の娘や息子であったり、尊敬されるお父さんやお母さんであったりします。そういった皆さんたちが、職場のハラスメントで苦しんだりすることは決して許されることではありません。

当社は、社員全員が、「ハラスメントをしない、させない、許さない、そして見過ごさない」ために、取組を徹底します。

研修なども実施しますので、ハラスメントに関する知識を学び、ハラスメントのような行為を発生させない、許さない企業風土づくりを心掛けてください。

2018年11月22日
株式会社　太洋堂
代表取締役社長　瀧 麻由香

カスタマーハラスメントに対する基本方針

当社では、役員、従業員一同、お客様の信頼や期待に応えるため、真摯に対応し、より高い満足を提供することを心掛けております。
一方、当社の事業活動において、お客様から常識の範疇を超えた要求や言動の中には、個人の人格を否定する言動、暴力、セクシャルハラスメント等により、個人の尊厳を傷つけるもの、他者に対して恐怖感等の悪影響を及ぼすものもあり、これらの行為は当社の職場環境悪化を招く由々しき問題となります。
当社では、従業員等とお客様の人権を尊重することを第一とし、誠意をもって対応しつつ、不当な要求や言動に対しては、毅然とした態度で臨みます。
お客様からこれらの行為を受けた際は、速やかに当社設置の相談窓口まで報告、相談することを従業員等の義務とし、報告、相談があった場合には、会社として組織的に対応を行うものとします。
尚、当社では、下記に該当する迷惑行為を禁止事項として定め、職場環境、安全確保のためこれに該当し、特に悪質と判断した場合には警察等関係各所への通報、取引拒否等必要な措置を実施します。

【当社における禁止事項】

1. 従業員及び当社に所属する人員への強要、脅迫行為
2. 従業員及び当社に所属する人員へのつきまとい、わいせつ行為、セクシャルハラスメント
3. 暴力・暴言・大声、その他の威嚇行為
4. 当社の施設、設備、機器等への破壊、汚損行為
5. 当社への危険物の持込
6. 当社従業員等に対する無断撮影、無断録音等をする行為、当社及び従業員等に関する人権侵害、名誉毀損に該当すると思われる内容をインターネット等へ公開する行為
7. 当社の敷地内における飲酒、禁止区域での喫煙
8. 当社の許可のない長時間滞在
9. 当社の営業活動において必要となるお打合せへの多数同席により、当社の従業員等を威圧、委縮させる等の行為、及び再三にわたり説明を求める行為
10. 上記の他、取引に直接関係の無い言動等による従業員等への人権侵害、職場環境が害される行為

以上

2026年10月1日
株式会社　太洋堂
代表取締役社長　瀧 麻由香